第一种，就是传统中大家说的有编制的，那么编制这个概念呢，实际上是一个计划经济时代历史的产物，跟这些单位上班，你不光有正式劳动合同，你不光是正式员工，你还有编制，就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留，需要报人事局审批，也就是过去人们说的铁饭碗。
编制这点一定得搞清楚自己是以什么身份来工作的，就拿央企来举例说，如果你进入到央企工作，在签劳务合同时要注意，是否是统一印发的合同，是否带有集团公司的编号，央企通常会有一套系统，录入系统各项福利才能跟着下发，这点大家要注意，尤其是一些挂着国企央企单位招聘的单位，没有录入系统，很有可能不属于正式员工。
国企和民企虽然都是合同制，但实际上大相径庭，总体来说，国企，尤其是垄断型国企，依然要比民企好很多。国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。
