职场中,合同是保障雇佣双方权益的关键依据。劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同,个别企业企图用劳务合同代替劳动合同逃避责任,损害劳动者的合法权益。近日,昆明市西山区人民法院就审结了一起该类案件。2023年5月,A公司(甲方)与王某(乙方)签订《云南省劳务协议》。
由于编制名额是有限制的,但有的单位工作量又很大,为了解决这种矛盾于是大量招聘临时工,临时工薪资相对较低,在事业单位以及国企中占据很大比重,临时工签订的是劳动合同,属劳务派遣,这也就是说用人单位有权解除合同,因此不稳定是带给这类人员最大的感受,在待遇上的差别对待,也让临时工苦不堪言