职场中，合同是保障雇佣双方权益的关键依据。劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同，个别企业企图用劳务合同代替劳动合同逃避责任，损害劳动者的合法权益。近日，昆明市西山区人民法院就审结了一起该类案件。2023年5月，A公司(甲方)与王某(乙方)签订《云南省劳务协议》。
由于编制名额是有限制的，但有的单位工作量又很大，为了解决这种矛盾于是大量招聘临时工，临时工薪资相对较低，在事业单位以及国企中占据很大比重，临时工签订的是劳动合同，属劳务派遣，这也就是说用人单位有权解除合同，因此不稳定是带给这类人员最大的感受，在待遇上的差别对待，也让临时工苦不堪言
