今天就来给大家普及一下，当一个公司辞退10~20年的老员工时，应该如何进行合理的补偿。首先，我们要明确一点:辞退老员工是一件很敏感和很复杂的事情，因为这些员工在公司服务了很长时间，对公司的信任度和贡献度都很高。
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
