职场一把手和副职的关系,是职场中最重要的关系模式之一。一把手和副职和睦,单位兴旺发达。一把手和副职不合,单位分崩离析。很多职场文对正职和副职都有论述,但基本都是表面化的分析,大路货,不能让职场人认识到一把手和副职之间的深刻本质。
不想被提拔重用的人,这篇文章就不用看,直接跳过。如果你还对“仕途”有所念想,那么请继续往下读。一、古代用人自古以来用人是当权者最大的政治。在古代,向皇帝效忠就永远政治正确。所谓君为臣纲,父为子纲,君父君父,要向对待父亲一样对待君王。这是古代道德礼教约束下的礼仪制度。
李云龙式的干部本身就很矛盾,具备很强的业务能力,但是常常突破规则不守纪律,在前进与完美之间,干部永远不可能十全十美,所以华为的干部管理恰恰体现出了抓主流的灰度,看干部的主流表现,而不是听话、细节的完美。