职场一把手和副职的关系，是职场中最重要的关系模式之一。一把手和副职和睦，单位兴旺发达。一把手和副职不合，单位分崩离析。很多职场文对正职和副职都有论述，但基本都是表面化的分析，大路货，不能让职场人认识到一把手和副职之间的深刻本质。
不想被提拔重用的人，这篇文章就不用看，直接跳过。如果你还对“仕途”有所念想，那么请继续往下读。一、古代用人自古以来用人是当权者最大的政治。在古代，向皇帝效忠就永远政治正确。所谓君为臣纲，父为子纲，君父君父，要向对待父亲一样对待君王。这是古代道德礼教约束下的礼仪制度。
李云龙式的干部本身就很矛盾，具备很强的业务能力，但是常常突破规则不守纪律，在前进与完美之间，干部永远不可能十全十美，所以华为的干部管理恰恰体现出了抓主流的灰度，看干部的主流表现，而不是听话、细节的完美。
