“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。
“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。
评论前不久，一部热播剧让女性“隐孕入职”的话题冲上热搜。其背后，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心，更暴露出部分女性职场权益受到伤害的现实。 现实中，“隐孕”也已成为部分女性不得已的职场生存策略。
当下，“隐孕”已成为不少女性一种不得已的职场生存策略。近日有媒体报道，杭州一企业职工怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒，“之前有同事因为怀孕，绩效奖全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等评过绩效后再说”。
堂吉伟德浙江杭州一家企业的职工王菲菲怀孕后，没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”王菲菲说，从以往同事的经历看，公司年底的绩效考核对怀孕女职工很不友好，基本拿不到绩效考核奖。
当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
