我们今天来聊一聊放弃社保缴纳的事情,社保一直都是大家讨论的热点问题之一,大家现在越来越意识到缴纳社保的重要性了,买药看病需要,养老也需要,没有社保的话,生活都没有安全感,但是有些用人单位并不想为员工缴纳社保,毕竟多缴纳一份社保就要多出一份钱,为了减少公司的用人成本,公司是不愿意为员工缴纳社保的,公司和员工因为社保的拉锯战一直存在,虽然社保的缴纳是法律规定的,但是有些小公司还是用各种各样的借口不为员工缴纳社保,有的会让员工签署自愿放弃社保的承诺书,这就属于违法行为,所签署的承诺书也不具有法律效力。
在日常用工中,我们经常会看到有些用人单位可能会提议员工自愿放弃交纳社保,或者在试用期内不缴纳社保,甚至在未签订劳动合同时悄声无息地忽略社保的缴纳问题。那么,这样的现象背后,法律是如何规定的?员工是否真的可以自愿放弃社保?放弃社保给员工带来的利弊又是什么?1.
读者来信编辑您好!2023年初,我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日,由于个人原因我向单位递交了辞职申请,并于当日离开公司。但是单位以我未完成工作交接为由一直未给我办理离职证明,并且克扣我的工资,不办理社会保险关系转移手续。
如果说你入职一家新的工作单位,但是没有和工作单位签订劳动合同,是不是就能够随时离职呢?首先入职新的工作单位,如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的,也就是说你每天的工作时长大于4个小时,每周的工作时长大于24个小时,就可以被认为是属于全日制的劳动形式,那么就应当依法签订劳动合同。