昨天，朋友去东京入管局更新工作签证时，发现申请表有了一个明显的变化，那就是有了“雇佣保险适用事业所番号”一栏。她所在的公司属于小微企业，算上老板就4个人。公司收入有限，所以从未有为员工办理过雇佣保险。她只好把申请表格带回公司，跟老板商量去了。为啥入管局开始审核“雇佣保险”了？
日本出入境在留管理厅决定，对于在日本出生长大却没有在留资格的约200名外国人子女，原则上给予其“在留特别许可（在特）”，允许在日本合法逗留。据悉只要孩子的父母没有重大犯罪记录，就可以申请“在特”，和日本孩子一样正常生活。
最近发现了一个“新大陆”，赶紧跑来分享给大家，说日本出台了一个新政策，新的就职签证，叫做J-FIND未来创造人才制度。这名字起的就科技感满满，看着就高端，有没有这种感觉？简单来说就是出身院校在三大榜单中的其二有世界排名前100就可以直接拿最长2年的特定活动签证在日本找工作。
近年来，由于日本老龄化日益严重，导致日本国内劳动力严重不足，所以日本设立了“特定技能签证”，主要针对于想来日本务工的人员，这个签证最开始是2019年开始实施，今年11月又出台了新政策，这篇文章就结合新老规则好好解析一下日本特定技能就职这件事，想走日本劳务的朋友们一定要收藏好这篇文
日本理工IT行业要求：1、年龄：20-40岁；2、统招全日大制专或以上学历，日语N3及以水上平(无基础者，公可司培训)，研回修国的本专科也可；3、招工聘种：Rails工程师，SAP工程师，SAP应用序程顾问，Andoroid工程师，IT工程师(
