昨天,朋友去东京入管局更新工作签证时,发现申请表有了一个明显的变化,那就是有了“雇佣保险适用事业所番号”一栏。她所在的公司属于小微企业,算上老板就4个人。公司收入有限,所以从未有为员工办理过雇佣保险。她只好把申请表格带回公司,跟老板商量去了。为啥入管局开始审核“雇佣保险”了?
日本出入境在留管理厅决定,对于在日本出生长大却没有在留资格的约200名外国人子女,原则上给予其“在留特别许可(在特)”,允许在日本合法逗留。据悉只要孩子的父母没有重大犯罪记录,就可以申请“在特”,和日本孩子一样正常生活。
最近发现了一个“新大陆”,赶紧跑来分享给大家,说日本出台了一个新政策,新的就职签证,叫做J-FIND未来创造人才制度。这名字起的就科技感满满,看着就高端,有没有这种感觉?简单来说就是出身院校在三大榜单中的其二有世界排名前100就可以直接拿最长2年的特定活动签证在日本找工作。
近年来,由于日本老龄化日益严重,导致日本国内劳动力严重不足,所以日本设立了“特定技能签证”,主要针对于想来日本务工的人员,这个签证最开始是2019年开始实施,今年11月又出台了新政策,这篇文章就结合新老规则好好解析一下日本特定技能就职这件事,想走日本劳务的朋友们一定要收藏好这篇文
日本理工IT行业要求:1、年龄:20-40岁;2、统招全日大制专或以上学历,日语N3及以水上平(无基础者,公可司培训),研回修国的本专科也可;3、招工聘种:Rails工程师,SAP工程师,SAP应用序程顾问,Andoroid工程师,IT工程师(