近日，山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（《意见》）的通知，《意见》对转制单位工作人员人事劳动关系转换、省属事业单位转制后社会保险关系接续、转制单位原编制内女性工作人员退休年龄、选择不进入转制单位的编制内工作人员的经济补偿等进
众所周知，报考“铁饭碗”难度很大，尤其是公务员岗位，可能2000多人中，只录取1人，大学生就算抢破头也进不去，于是，退而求其次，将目光转向事业单位，虽然难度依旧很大，相比公务员还算好一点，两者都是“铁饭碗”，能考上就是赚到，不过，二者区别不小。
要说稳定的工作，铁饭碗可称得上是大学生的最爱，无论是公务员还是事业单位，度每次招考都有无数的大学生积极报名竞争，国考平均报录比达到了68:1的激烈程，就算没有编制的体制内单位招考，也有许多大学生报名，但是前段时间甘肃一事业单位招考却遇冷了。
当代青年对体制内工作的想象是什么，如果想象幻灭，他们又会怎么办?本文发现，“考编热”与裁员、失业与降薪等高风险有关，也受到加班文化、中年失业、竞争激烈、不确定性因素等影响，这些因素反衬出体制内工作的优势，也使得青年的就业心态愈发保守、“体制内信仰”愈发强烈。
