加班已经成为劳动者的家常便饭，但是很多企业都不给加班费，让劳动者白加班。无论是平常工作日加班，还是周末、节假日加班，劳动者都有权索取加班费。但是，劳动者们都在纠结一个问题：公司都不给考勤表，怎么证明加班？案情介绍原告小张于2010年到一家公司从事操作工。
汪正楼律师 劳动法律师案情简介2019年9月18日，张三入职某公司，从事机修工工作。2023年4月6日，双方解除劳动合同。解除劳动合同后，张三申请劳动争议仲裁，要求公司支付法定节假日加班费。仲裁委裁决后，孙某诉到法院。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
昌吉市民李先生：我入职后经常在公司加班，公司并未支付加班费。请问能不能用考勤记录当作证据索要加班费？石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：员工考勤记录能直观、直接反映工作时间，一般可以作为加班的证据。
春节刚刚过去，在假期，还有很多劳动者在辛苦地工作着。他们牺牲了跟家人团聚及休息的美好时光，是否能够向用人单位主张加班费呢？如果可以，该如何主张加班费？锦囊一：“工时制”要清楚！劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。
