加班已经成为劳动者的家常便饭,但是很多企业都不给加班费,让劳动者白加班。无论是平常工作日加班,还是周末、节假日加班,劳动者都有权索取加班费。但是,劳动者们都在纠结一个问题:公司都不给考勤表,怎么证明加班?案情介绍原告小张于2010年到一家公司从事操作工。
汪正楼律师 劳动法律师案情简介2019年9月18日,张三入职某公司,从事机修工工作。2023年4月6日,双方解除劳动合同。解除劳动合同后,张三申请劳动争议仲裁,要求公司支付法定节假日加班费。仲裁委裁决后,孙某诉到法院。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
昌吉市民李先生:我入职后经常在公司加班,公司并未支付加班费。请问能不能用考勤记录当作证据索要加班费?石榴云法律帮帮团成员、北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所律师郭渠江:员工考勤记录能直观、直接反映工作时间,一般可以作为加班的证据。
春节刚刚过去,在假期,还有很多劳动者在辛苦地工作着。他们牺牲了跟家人团聚及休息的美好时光,是否能够向用人单位主张加班费呢?如果可以,该如何主张加班费?锦囊一:“工时制”要清楚!劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。