收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？▾ 点击查看视频 ▾上海高院，赞5案情回顾汪先生通过多轮面试，终于收到心仪设备制造公司的录用通知。
近日，面对一名乙肝患者遭遇就业歧视后的维权求助，上海市松江区人民检察院经过认真审查研判，依法决定支持申请人起诉当事公司，帮助申请人维护平等就业权。将乙肝检测作为体检指标求职者依法维权后公司被处罚2022年6月，申请人祝先生经过多轮面试后被A公司录取，岗位为工业质检员。
【拆除隐形就业门槛③】原标题：拒绝录用乙肝病毒携带者，辞退肺结核患病职工……（引题）用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤（主题）工人日报-中工网记者 陶稳阅读提示一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。
编者按今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。当前，我国在促进就业公平方面取得了重要成绩，劳动者就业质量有了明显提高。但不可否认的是，“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“拒绝录用乙肝病毒携带者”等就业歧视现象依然存在。
