大小新闻客户端9月11日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 晋方方 荆丽萍）日前，市民王女士向单位申请年休假和“十一”假期一起休。人力资源负责人说单位已进入冲刺阶段，不允许休年休假，今年还没休完的统一安排到明年休。王女士很困惑，这样合理吗？
@北京人社 介绍，是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。对于劳动者应休但未休年休假，且未书面提出放弃休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入 。
案情简介刘某是某教育公司主管。2023年1月，教育公司向刘某发送通知，告知对于他2022年度未休的年休假，公司将集中安排在2023年1月21日至2023年2月3日期间休假。上述期间刘某未正常到公司工作，公司正常支付工资。
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，《工人日报》记者进行了采访。
“从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”前不久，北京一位律师表示，其经手的劳动仲裁案件中，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜。
春节假期一过，返乡探亲的劳动者纷纷离开家乡，奔赴各自的工作岗位。用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据？一起来了解。为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位可以在春节假期后安排年休假吗？
