为进一步深化和完善医院绩效分配制度改革，建立重实效、重贡献、具有良好激励作用的进修人员绩效分配奖励机制，调动全院员工学习与进修积极性，激励我院新技术新业务开展，促进医院人才队伍正常建设，根据国家文件精神及《市第二人民医院外出进修管理规定》等文件相关规定，结合医院实际，特制定医院进修人员绩效待遇管理方案如下。
为进一步提升江孜县中心医院的学科建设能力和人才培养梯队，在上海市浦东新区卫健委和上海市浦东新区人民医院领导的大力支持下，在上海市第十批援藏江孜小组成员王华的精心筹划下，江孜县中心医院2024年派出康复科、病案室、普外科、检验科、药房、麻醉科等共9名医护人员在上海市浦东新区人民医院完成了为期3个月的进修。
红网时刻新闻6月6日讯（通讯员 陈恺祺）6月5日，株洲市二医院召开2024—2025年度进修专题会议，来自医院各临床、医技科室通过汇报的形式进行现场反馈，为大家分享科室现状、发展思路、培养理念及进修计划。
