又到年底，你的年休假用完了吗？最近小编收到了不少粉丝提问↓今年没休的年休假，可以跨年度安排吗？可以用工资支付代替吗？哪些情形不能享受年休假？离职了，没休完的年假咋办？……关于年休假的这些问题，社长为你一文说清！问哪些职工可以享受年休假？
职场中离职跳槽在所难免，那么离职时养老保险、工资、年休假怎么处理？看这篇就知道↓↓↓离职后，养老保险怎么处理才能不中断？✓若离职后很快找到新工作应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。
还剩不到两个月，2024年马上就要结束了。大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
日前，职工李女士的工作单位在终止劳动合同前，为李女士集中安排了当年度5天带薪年休假，但李女士对此不满，要求用人单位支付其未休年休假工资报酬。对此，烟台市劳动人事争议调解仲裁院表示，用人单位的做法并无不妥。据了解，李女士于2022年8月1日入职某网络通讯公司，从事客户服务工作。
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
什么人可以享受带薪年休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，需要职工连续工作满12个月以上，才可以享受带薪年休假。哪些假期不计入年休假假期？职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间是不计入年假假期的。
