产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。全世界各个国家基本都有对孕妇的保护措施。
点击上方蓝色字关注深圳之窗！说到日本的产假制度，相信不少朋友都听说过可以休三年。很多人问我真的有三年吗？我告诉你，（某些情况下）真的可以休三年，还有最多一年半的工资可以拿呢！下面我想简单说说我理解中的日本产假制度（主要是以我自己为例）。其实日本生产后休的假分为分娩休假和育儿假。
据《日本经济新闻》5月16日报道，日本政府将推进制定相关政策，帮助家庭增加育儿时间，以应对少子化。厚生劳动省将发布省令，要求企业实行让员工在子女三岁前居家办公的制度。现行法律制度规定，员工在子女三岁前有权不加班。政府将修订法律，实现员工有权在子女入学前不加班。
