□张国栋近七成受访者未休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。记者调查发现，职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等，是劳动者放弃休年假的主要原因。
时值年末，近日，有媒体报道了一项针对企业年假制度和职场休假现状的调查问卷显示，近七成职场人未休完年假，而且主动放弃者增多。报道指出，出于个人职业发展、单位人手紧缺或是职场氛围等因素考虑，不少劳动者选择了“非必要不休假”。真的是员工“主动”放弃年假吗？“怕丢工作，谁还会休假？
最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察；此前，兰州市发文要求各机关事业单位要严格执行员工休假制度。人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。落实带薪年休假制度就这么难吗？谈到带薪休假的僵局，其实有三个“不”——不让休、不愿休、不敢休。
近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
今天（4月7日）是清明假期后上班的第1天，很多网友表示舍不得假期。但也有人发现，只需要再上19天班就又能迎来小长假了。2025年劳动节，5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。
今年全国两会，全国政协委员、全国总工会副主席江广平带来《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》。他建议，强制实施带薪年休假相关政策，强化对企业执行年休假制度的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假。
你知道“请假耻辱”吗？最近，“请假耻辱”的相关话题冲了热搜，“明明就是自己的假期！带薪病假不好意思请，加班调休不好意思请，年假不好意思请……”不少打工人表示，一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。“请假耻辱”是普遍存在的一种职场情绪吗？
在体制内，规定了年休假制度，每年按照工龄的不同，可以享受5天、10天、15天不等的带薪休假的福利。而且国家为了鼓励干部职工休假，如果因工作繁忙未能休假的，可以安排一次调休，两次调休都没有休假的，可以领取公休假补贴。
“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。“平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。
欢天喜地的清明假期刚过，国家假日办又公布了五一小长假放假日程，刚公布就被骂上热搜！具体怎么回事呢？国家假日办公布五一假期放假时间国家假日办公布的5月1日到5月连续放假5天，这个消息一公布，大家都十分高兴。大家都欢呼雀跃的时候，突然发现这5天假期包含2天调休和2天周末。
吉林的小楠工作已经有五年时间了，在这五年时间内小楠从来没有请过假，每天都元气满满地工作，有人调侃她是不是想做”劳模“，小楠却笑而不语，其实小楠不想请假的原因太简单，因为食堂的饭菜真的太香，哪怕生病了，吃上一碗也会瞬间充满元气。
文 | 咚咚锵再过几天2024年就结束了，你的年休假用了吗？这几天，我的一位外地朋友正为年休假的事闹心。他想在1月中旬学校放寒假时带儿子一起旅游，但是今年自己还剩一周的年休假不能跨年用。单位规定，在年底前不用就清零作废。
