来源：环球网 【环球网科技综合报道】3月6日消息，求职平台猎聘近日宣布了一项重大升级，其B端产品企业版已正式升级为AI版本，并推出了全新的AI账号产品。这一升级标志着猎聘从传统互联网在线工具向AI工具的生态跃迁。
今天在做招聘，查看招聘网站简历时，突然发现猎聘网又改版了，以前对查看简历没有限制，下载需要付费，现在直接改为查看简历，也要付费了，继续使用猎聘，面临招聘成本的增加。那么，猎聘网还要不要继续使用呢？改版前后的对比最早之前，猎聘网的免费项，还是蛮多了的。
3月16日，招聘网站前程无忧和猎聘分别对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应。在发布于官方微博的声明中，前程无忧称，针对晚会报道的招聘平台简历的问题，高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。
为进一步促进在华德企高质发展、人才高效就业，11月4日，猎聘全面启动“德国名企直通车”线上招聘专场以及“德国名企小猎直播间”直播招聘活动，为在华德企及国内人才搭建高效沟通桥梁，更好实现招聘双方的精准高效匹配。
央视曝光，个人简历信息被肆意贩卖。经记者调查，只需注册企业智联账号，支付60元会费，便可以不限量下载包括姓名、年龄、邮箱等求职者的个人信息，这些个人简历信息大量流入黑市，被不法分子用于交易。此类情况同样存在于前程无忧、猎聘网站等平台上。
金融界网3月16日消息 昨天，央视315晚会报道了猎聘平台部分简历遭互联网黑产非法售卖的问题，猎聘对此高度重视，深刻反思自身工作不足，并于第一时间成立由CEO挂帅的专项小组，对部分简历遭不法分子售卖牟利的行为进行彻查，火速启动三项措施，对求职者信息保护进行紧急整改升级。
企业招聘方式经历了从传统的职介中心、招聘会到互联网时代下的网络招聘的过渡，与之伴随的是求职者的应聘渠道也发生了相应变化，网络招聘已经成为主流。在移动互联网兴起的大背景下，手机招聘、人脉社交等新型的招聘方式开始涌现，并在企业和求职者的职场转换中发挥重要的作用。
文/庐陵子村互联网正在重洗一切传统行业，这次轮到招聘领域。其实，招聘本是互联网渗透传统行业最早的领域之一。但是，前期的招聘模式无论是从产品设计出发，还是从商业模式出发，都很难摆脱传统模式的阴影，只是“在线”这一形式不同而已。
当天下午，猎聘联合HRflag在线举办“2020招聘界——视频变革年度论坛”。猎聘创始人兼CEO戴科彬在《视不可挡——重新定义招聘》的演讲中表示，2020年是直播带货的元年，与此同时，网络招聘也正朝着视频招聘的4.0时代发展，视频、直播等形式被广泛应用于招聘场景中。
