在北京的一家信息技术公司，交付工程师赵松松正忙着跟进项目进度，不过他的身份有些特殊—— “共享员工”。在整个办公区里，有不少员工和他一样，不只服务于一家公司。如今，使用和赵松松一样的“共享员工”成为不少企业的新选择，“共享设计师”“共享程序员”“共享会计师”在职场上屡见不鲜。
随着“准大学生因电信诈骗致死”的持续升温，再一次将虚拟运营商推上了风口浪尖，虚拟运营商在近几年中似乎成为事件频发的重灾区，一方面，由于虚拟运营商号码由于监管不力常常被骗子用来进行诈骗活动，屡被工信部点名；另一方面，虚拟运营商用户规模较小，正式牌照迟迟未决，亏损一直持续。
文 / 运营商的那点事近日，很多来自三大运营商的基层员工在后台留言，请我对三大运营商当前正在如火如荼地推进的"网格化"运动进行评论，而大家对此的观点比较分化，有人认为这是提高基层员工收入的好办法，有人说这是运营商在赤裸裸地"变相裁员"。
近两天，朋友圈被两则消息刷屏了，一个是人人皆知的“爱虎日”（大家都懂的），另一则是通信行业圈内疯传的一篇文章《运营商员工离职潮：他们，为什么走？！》。出于工作关系，结合平时的观察与体会，谈一谈对运营商员工离职的看法。
一名资深中国移动员工，辞职前任省公司三级经理，绩效A+，薪酬税前约3x万。获过集团先进个人一次，省公司先进个人两次，集团和省级的科技进步奖若干个，流程优化一等奖两个。可是要辞职，让我们来看看具体什么原因吧。
今天读到一篇文章，关于中国电信中层干部的真情独白（本文后附独白全文）。文章中写到中国电信改革进入深水区，步履艰难。此时中层干部有不同的选择：跳槽离开与留下坚持。而让作者选择坚守的是感恩之心，他的表达是“感谢我们的企业，给了我这么多。
“共享设计师”“共享程序员”“共享会计师”在职场上屡见不鲜。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。在北京的一家信息技术公司，交付工程师赵松松正忙着跟进项目进度，不过他的身份有些特殊—— “共享员工”。
两年前，铁塔公司刚刚成立时，运营商内部掀起一阵“跳槽去铁塔”的热潮，不少人历经重重考核终于跳槽成功，然而现在，可能不少人已经后悔了。原因很简单，工作繁重工资低。近来，一名从中移动跳槽至铁塔的员工在论坛中吐槽，“已经来了一年，无穷无尽的加班，人少事多，一个月到手工资一千多元。
