在北京的一家信息技术公司,交付工程师赵松松正忙着跟进项目进度,不过他的身份有些特殊—— “共享员工”。在整个办公区里,有不少员工和他一样,不只服务于一家公司。如今,使用和赵松松一样的“共享员工”成为不少企业的新选择,“共享设计师”“共享程序员”“共享会计师”在职场上屡见不鲜。
随着“准大学生因电信诈骗致死”的持续升温,再一次将虚拟运营商推上了风口浪尖,虚拟运营商在近几年中似乎成为事件频发的重灾区,一方面,由于虚拟运营商号码由于监管不力常常被骗子用来进行诈骗活动,屡被工信部点名;另一方面,虚拟运营商用户规模较小,正式牌照迟迟未决,亏损一直持续。
文 / 运营商的那点事近日,很多来自三大运营商的基层员工在后台留言,请我对三大运营商当前正在如火如荼地推进的"网格化"运动进行评论,而大家对此的观点比较分化,有人认为这是提高基层员工收入的好办法,有人说这是运营商在赤裸裸地"变相裁员"。
近两天,朋友圈被两则消息刷屏了,一个是人人皆知的“爱虎日”(大家都懂的),另一则是通信行业圈内疯传的一篇文章《运营商员工离职潮:他们,为什么走?!》。出于工作关系,结合平时的观察与体会,谈一谈对运营商员工离职的看法。
一名资深中国移动员工,辞职前任省公司三级经理,绩效A+,薪酬税前约3x万。获过集团先进个人一次,省公司先进个人两次,集团和省级的科技进步奖若干个,流程优化一等奖两个。可是要辞职,让我们来看看具体什么原因吧。
今天读到一篇文章,关于中国电信中层干部的真情独白(本文后附独白全文)。文章中写到中国电信改革进入深水区,步履艰难。此时中层干部有不同的选择:跳槽离开与留下坚持。而让作者选择坚守的是感恩之心,他的表达是“感谢我们的企业,给了我这么多。
“共享设计师”“共享程序员”“共享会计师”在职场上屡见不鲜。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同,而是与企业就某一项目进行短期合作。在北京的一家信息技术公司,交付工程师赵松松正忙着跟进项目进度,不过他的身份有些特殊—— “共享员工”。
两年前,铁塔公司刚刚成立时,运营商内部掀起一阵“跳槽去铁塔”的热潮,不少人历经重重考核终于跳槽成功,然而现在,可能不少人已经后悔了。原因很简单,工作繁重工资低。近来,一名从中移动跳槽至铁塔的员工在论坛中吐槽,“已经来了一年,无穷无尽的加班,人少事多,一个月到手工资一千多元。