华子从武汉大学毕业后，一路过关斩将，顺利考入某集团公司。在亲戚朋友和同学眼里，他就是那个“别人家的孩子”。华子的学习成绩好、形象气质好，一米八的大高个，人高马大、器宇轩昂，一眼被办公室主任老张看上了，从基层单位借调到北京总部的办公室工作。“别人家的孩子”，更加“光芒万丈”。
领导在出差时，一般都会带上赏识的下属，这对于年轻人来说是个机会，可是在出差的过程中时间比较长，这会让下属既兴奋又紧张，要是下属不懂得注意里面的细节，总是想着工作上的事情，下属的表现是无法让领导满意的，要想让领导对自己刮目相看，最重要的是各种细节问题。
（本文首发于“刘润”公号，订阅“刘润”公号，和我一起洞察商业本质）2006年，还是“小刘”的我从微软的技术部门，转到市场销售部门之后，就开始了高频的出差。一年有一百多天，都在外面奔波。当时我想：最多就是这两年，等我升职了，哼哼，我就能结束这种日子了。
