Alex是一个5年左右的招聘HRBP，从毕业到现在，一直在当下的公司工作，感觉自己遇到了瓶颈，于是出来看机会，凭借着5年扎实的BP经历，很快就聊到一个还比较心仪的公司，对方也发了正式的书面offer，于是Alex就和领导提了离职的事，由于多年的共事，老板也很愉快的放人，但是需要找到alex替补的人，最迟不超过1个月，一切似乎都在有条不紊的发展着。
第一个信号，面试时间超过正常的时间，我们通常啊，面试是在45分钟左右，如果你的面试超过一个小时，甚至时间更长的话，那说明这次面试是一个有效面试，那如果面试只有半个小时，那不好意思，这次面试很有可能已经失败了。
面试时，有的人洋洋洒洒，上下五千年，和面试官说得不亦乐乎，从盘古开天，聊到星球大战，自我感觉甚好。下面分享7个判断的标准:1. 根据面试结束后的等待时间判断，2. 根据面试过程的时间长短来判断，3. 根据面试沟通的深入程度来判断，4. 根据面试官态度，沟通氛围判断，5. 根据面试时表现和自身实力判断，6. 根据竞争对手，岗位供需来判断，7. 根据有没有暗示性的提问来判断。
