我的妻子在一家企业工作快两年了，目前已经怀孕，现在单位不仅拖欠工资还不缴社保。单位领导前两天找我的妻子谈话，说可以发放拖欠的工资，但前提条件是要跟单位签订一份“自愿离职”的协议，且不能要求任何经济补偿，也不能向单位主张任何权利。
文/羊城晚报全媒体记者 王雷 通讯员 胡敏怡“我对公司给的产假工资计算标准有异议，多次沟通要求他们补足，但公司拒绝，我只能被迫离职。”当事人李女士无奈地说。近日，东莞市第一人民法院东城法庭对该起劳动争议纠纷案进行一审判决，判决公司需向李女士支付产假工资差额、经济补偿金等7.
未签订书面劳动合同，孕期被开除……职场人遇到这样的情况，可谓是悲催至极。该如何维护自己的合法权益？可以主张哪些赔偿？来看今日案例。01基本案情2019年3月11日，女子胡某入职湖南某设备公司，任职高级交易顾问岗位，双方未签订书面劳动合同。
