40岁不被重用的好处

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体制内过了40岁还没晋升，不妨这样做，为自己的人生及时止损
体制内过了40岁还没有得到晋升，大概率之后的晋升空间也十分有限了。这一类人之所以没有被提拔重用，很大一部分原因是在年轻的时候，没有把握住机会，或者说缺乏这些方面的认知。
百合妈妈读心理
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人在单位，年过四十还选择辞职的人，往往有这三张底牌
人在单位，四十岁是一个槛，从普通干部到科级干部，超过了四十岁，基本上就“没戏”了。对于更多人而言，没有晋升机会，退休之前的日子，就是当下的一遍遍重复。
如风轻似云淡
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人到40岁，被单位边缘化时别沮丧，做到这3点你就赢了
我们都听说过“失败乃成功之母”，但实际上，很多时候我们经历的并不是一次简单的失败，而是一段低谷期。这段时期可能是我们在职场上遭遇的瓶颈，亦或是突然发现自己不再被重视。凡事都有正反两面，低谷期也是。低谷期的好处是，给了我们重新审视自己的机会。
周亦见
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40多岁的副科，即使不再向上提拔，也要在单位沉住气
一网友和我说，40多岁了，和自己一同参加工作的，都成了他的领导，身边人的熟人，一个个都提拔了，自己在副科岗位上，一待就是9年，毫无提拔的意思。
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42岁没提拔副处就没机会了？中层干部如何避免中年危机？
一正科朋友和我大倒苦水，自己都40多了，领导还在给他“画大饼”，到底要不要辞去中层?我心说，哥们儿，你都多大了?
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人到中年，在单位最好的状态，是销声匿迹
每个人都想站在聚光灯下享受掌声和鲜花，直到经历了很多事，在看清职场的全部底层逻辑后才明白，人到了一定的年纪，如果没有父母托举，没有贵人提携，最好的状态是销声匿迹。
凤凰说职场
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45岁不提拔的中年人，只要另辟蹊径，结局很好
“怕兄弟受苦，又怕兄弟开路虎”是每个人对身边人的真实内心写照。人性嘛，总有那么点复杂，谁不希望自己过得好，但又不想看到身边人比自己好。
职场荐读
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45岁的市级机关科长还有发展前途吗？
45岁的市级机关科长，属于市局的中层干部，45岁的年龄也不算很大，很多副处级干部差不多也是45岁左右。
帮兄聊职场
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在单位被边缘化？也许未尝不是一件好事
有些人受不了别人忙碌、自己闲坐的状态，于是选择辞职。单位里有位老科长，因为年纪大了，工作起来有些拖沓。
凤凰说职场
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为什么大多数公司不愿招40岁左右的人？这几点说透了
35 岁，是任何一个职场人心知肚明的年龄，如果说你到了35岁还在干着最基层的活，那么，在之后就很难找工作了，更何况是40岁的人呢?
章老师讲流程
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