接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表,了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。阿里有P、M两条职级体系,一条是P序列,为技术岗,也就是“技术”路线,其实也不仅仅是指开发岗位,做产品、运营、市场的也为 P,共14个阶层,一般员工都在P5-P9之间。
在阿里大部分人是归在 P 序列的,目前 P3,P4 很少,一般是从 P5 开始,应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
网络上对阿里巴巴公司薪酬传言非常多,应届生入职至少30万,身价过亿很多,年薪百万更是比比皆是…等等,这些传言很多都是片面的,当详细分析的时候会发现薪酬水平上看,阿里巴巴P5的职位跟市场上薪酬大致一样,而到P6、P7的时候,薪酬会大幅度增加。
备注:同一职级平均来看,产品线对应薪酬约为技术线的80%,运营线约为技术线的65%阿里篇阿里职级对应的薪资和股票比较清晰,参考下表:腾讯篇腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表:百度篇字节跳动篇字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出 25%-40%。
程序员小李在阿里是P6的员工,现在工作了5年的时间,月薪2.5万,他觉得自己在一线城市里工作压力还是比较大的,因为看到很多同事能够拿到30万甚至50万左右的工资,所以他对于自己的收入还是并不是很满意,不过在选择工作的时候,他也是有各方面的考虑,现在工作了5年的时间,如果想要跳槽换下一份互联网公司的工作,可能就会因为年龄或者是能力问题之间被淘汰,所以他也是有了去考公务员或者是去进入国企央企的想法,只是在跟家人商量这个话题的时候,家人都觉得现在不建议辞职,因为毕竟已经获得了稳定的收入,可以在部门里继续努力提升工作经验和核心竞争力,这样才能够不断的升职加薪,或者是在寻找下岗工作的时候也能够有很强的优势。