近日，友邦保险宣布推出针对精英人才的“铂金人才计划”。作为此前“友邦卓越人才发展计划”的进一步升级，该计划将通过继续增加对营销员渠道的投入、优化营销员津贴体系等措施，加大对精英营销员的激励和支持，从而提升友邦保险营销员渠道优质增员的吸引力。
近日，友邦人寿保险有限公司（以下简称“友邦”）宣布推出针对精英人才的“HEA（精英财富规划师，以下简称HEA）人才招募计划”，将通过增加营销员渠道投入、优化营销员津贴体系等措施，加大对精英营销员的激励和支持，从而提升友邦营销员渠道优质增员的吸引力。
每经记者：孔泽思 每经编辑：杨夏为了吸引高技术人才赴港定居，香港特区政府近年来推出了“优秀人才入境计划”（以下简称优才计划）。为了提高申请效率，或是提高成功率，不少申请者选择通过中介公司提交材料，并为此支付了数万元的费用。
3月1日，友邦人寿宣布升级卓越营销员策略，并通过围绕新人发展、产能提升和主管发展三大核心维度的系列举措，为营销员提供全方位的发展支持，从而实现渠道优质招募后的行稳致远，推动“卓越营销员3.0策略”迈上新台阶，引领新时代保险营销员渠道的高质量发展，打造陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”。
10月20日，友邦人寿保险有限公司宣布，自即日起推出全新的营销员专业化培训体系“AIA U”，并与复旦大学联手打造专属于友邦营销员的培训课程和认证体系，为营销员搭建专业化、智能化、品牌化的发展平台，引导和支持卓越营销员全面成长。
《上海国际金融中心建设“十四五”规划》提出，把上海建设成为全球一流金融人才的集聚荟萃之地、成长发展之地、事业成就之地、价值实现之地。上海为培养国际化一流金融人才队伍提供了沃土，而友邦人寿在高素质人才培养方面成果也十分丰硕。
作为中国内地首家外资独资人身保险公司及营销员渠道引领者，过去的2020年，友邦持续深耕营销员人才培养，多维度支持营销员在友邦这一“保险企业家”孵化平台上实现事业突破，鼓励更多优质人才加入友邦，更好地为中国家庭提供健康及财富保障，助力实现“健康长久好生活”。
《上海国际金融中心建设“十四五”规划》提出，把上海建设成为全球一流金融人才的集聚荟萃之地、成长发展之地、事业成就之地、价值实现之地。上海为培养国际化一流金融人才队伍提供了沃土，而友邦人寿在高素质人才培养方面成果也十分丰硕。
