1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
谈薪是每次求职中绕不开的一步，开展薪酬谈判时，我们要尽可能保证薪资在范围内最高。因此，谈薪很重要，那么如何谈薪呢？首先，在面试前我们要估量清楚，我们的职场价值。对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。
千里做工只为求财，一番你来我往的面试博弈之后，就到了图穷匕见的谈薪环节，接下来能发生点故事，还是会演变成事故，成败在此一举。本文为你剖析谈薪的三个关键点：定价、报价、砍价。一、随行就市的定价大学生谈薪常犯的错误：生活成本定价法：“这点工资都不够我生活。
这几天在面试，有家公司已经面试通过了，来到和hr谈薪资的环节。我还在职，税前16.6k，面试的这家年终和各种福利跟在职的公司差不多。初面时，我已经跟部门负责人说过期望月薪是23k这样，现在通过面试后，hr给我定价是19k。
