央国企正式工转外包

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国企，央企带头使用外包人员，同工同酬真的能实现？
然而，同工同酬的问题却经常备受争议。面对这个问题，我们需要探讨一下如何实现外包人员与正式员工同等待遇的目标。
邻居青栀
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央国企的正式员工与外派遣区别真大
正式员工是与公司直接签订合同，可以享受到公司的福利。不仅体现在平时节日的福利，更体现在保险制度上，补充养老保险、补充医疗保险、企业年金、年终津贴等等都有。
积安
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央国企面对大面积裁员，真正得利的，越过越好的原来是这三类人！
央国企近年来的裁员潮，表面上是一场浩劫，可实际上，也催生了新的机遇。但你有没有注意到，在这场所谓的“灾难”中，其实有一部分人悄悄地获得了晋升，涨了工资，甚至混得风生水起。
做个春天的白日梦
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家长们还在担心孩子们毕业签约的央国企是不是正式员工吗？
很多家长都担心孩子搞不清楚，怕孩子签约的央国企不是正式的员工，这里就完整详细的给大家讲清楚，如何分辨孩子即将签约的央国企，进去后是不是正式的员工?
职场人精老王
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在央企工作四年，合同到期通知，要改劳务派遣工，我该怎么办？
如果没有考公务员的打算，就算是劳务派遣形式，能在央企工作，也是不错的。因为劳务派遣是现在的主要用工形式，离开央企，除了考公务员以外，无论到哪里工作，几乎都是劳务派遣形式。
文竹说社保讲医保
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央国企的级别和编制怎么来的？原来合同工并非正式工！
现在央企国企内部，有四种员工身份:原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制员工，看作是有编制有身份的员工。| 环球通信| @好5G |。
西瓜冰沙佳小卷
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上海某国企设计院把大批正式员工转为劳务派遣
上海某设计院离大谱。上海某设计院最近在大搞降本增效，其中有一条就是把很多正式工转为了劳务派遣;该帖子下面留言特别多，大致有两派观点，个别人觉得是假的，是帖主为了博流量故意制造焦虑;
小千
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国央企的劳动合同都有哪几种类型？
第一种，就是传统中大家说的有编制的，那么编制这个概念呢，实际上是一个计划经济时代历史的产物，跟这些单位上班，你不光有正式劳动合同，你不光是正式员工，你还有编制，就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留，需要报人事局审批，也就是过去人们说的铁饭碗。
途途带你玩转央国企
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