除了看得见摸得着的考核，还有众多的软指标，比如，运用赞美、表扬、评先进与批评、训斥，写检讨等多种方式，同一个人的不同事件，或者不同的人做的同一件事儿，哪怕结果完全一样，也能在领导的口中分出高低上下、天壤之别，明白了，说明你是懂职场的。
专家建议，进一步完善“推定解雇”制度，规范用人单位的用工自主权。我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。
很多老员工遇到公司为了逼迫辞职，就发通知给你要求参加培训，并给你送达书面培训通知，你可不要盲目操作应对。很多的企业的老员工遇到公司为了逼迫辞职，就发一个通知要求你参加培训，而且这种培训的通知一看就是动机不良。给你送达了书面培训通知书以后，我告诉你可不要盲目的应对公司的操作。
