除了看得见摸得着的考核,还有众多的软指标,比如,运用赞美、表扬、评先进与批评、训斥,写检讨等多种方式,同一个人的不同事件,或者不同的人做的同一件事儿,哪怕结果完全一样,也能在领导的口中分出高低上下、天壤之别,明白了,说明你是懂职场的。
专家建议,进一步完善“推定解雇”制度,规范用人单位的用工自主权。我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。
很多老员工遇到公司为了逼迫辞职,就发通知给你要求参加培训,并给你送达书面培训通知,你可不要盲目操作应对。很多的企业的老员工遇到公司为了逼迫辞职,就发一个通知要求你参加培训,而且这种培训的通知一看就是动机不良。给你送达了书面培训通知书以后,我告诉你可不要盲目的应对公司的操作。