如果一个下属能力素质很强，或者工作实绩很突出，但却影响了领导的权力和地位，那这样的下属大多不会左右逢源、实现发展，而是会陷入怀才不遇的糟糕境地。作为职场人，能否获得提拔晋升，具体来说，就看下面这三个方面:
近期，XX部门要来推荐一名副处级后备干部。没错，只是后备，并不是真正提拔。这是近10年来，我们单位第三次推荐副处级后备干部，基本上保持3年一轮换的节奏。前两次共推荐了4名，其中，有3人连续在两次推荐之列，1人为最后一次补充推荐。
比如在同一个单位中，只有一个要提拔晋升，但符合条件的有三个人，这三个人中，群众基础都比较好，都有出色的工作能力，但如果没有领导推荐你，特别是主要领导的推荐，那么群众基础、工作能力就只能是一种摆设，就只能等待下次的机会，下次还是没有领导推荐，那么就只有遗憾一辈子了。
