劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位与劳动者建立了用工关系之后法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同那么劳动合同应该什么时候签订呢？1分钟带你看懂用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一问：用人单位不签劳动合同是否违法？答：违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
来源：工人日报客户端 原标题：快递业劳动合同为什么签、该怎么签、怎样保障？当前，快递行业正在有条不紊地推进落实劳动合同制度。有法律人士表示，要循序渐进规范劳动合同签订，真正让劳动合同保障劳动者合法权益，推动快递业劳动关系健康发展。
劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务“明白纸”，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。劳动合同的订立至关重要。本期“人社政策连连看”，围绕劳动合同订立中的一些常见问题，结合相关法律法规及政策的规定，为广大劳动者和用人单位释疑解惑、提供指导。
原标题：劳动合同与劳务合同有何区别云南法制报记者 魏晓露职场中，合同是保障雇佣双方权益的关键依据。劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同，个别企业企图用劳务合同代替劳动合同逃避责任，损害劳动者的合法权益。近日，昆明市西山区人民法院就审结了一起该类案件。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】签订劳动合同时，应注意哪些劳动权益保护事项?关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位与劳动者建立了用工关系之后法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同劳动合同的必备条款有哪些？试用期可以不签劳动合同吗？@职场新人这份科普快收好！
