阳光讯（记者 芮扬 通讯员 卢永婷）为激励广大公务员队伍履职尽责、担当作为，10月份以来，陇县坚持抓好“平时”和“考准”两个关键要素，印发《陇县公务员平时考核办法（试行）》，让考核融入日常、见于平常、抓在经常，着力构建近距离考核、常态化考核评价体系。
济宁市委办公室在推动公务员平时考核工作中，注重抓好统筹，聚焦“记好账”“记准账”“用好账”，树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。量化标准“记好账”。注重考核指标量化，根据岗位职责和工作目标细化量化考核项目，建立“共性＋个性＋加分减分项”的积分评价体系。
海北藏族自治州祁连县坚持长远规划、分步实施、以点带面原则，结合实际，综合研判公务员队伍管理现状，科学制定差异化考核办法，让平时考核“动”起来、“活”起来、“实”起来，推动公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。
大众网·海报新闻见习记者 孔潇 济宁报道今年以来，济宁市科协积极开展公务员平时考核工作，坚持把功夫下在平时、抓在日常，从构建制度实际、量化指标有力、加强结果运用三个维度“深”字发力、“实”字落地，有效促进了机关全体人员有位、应位、该位、有为。
近年来，济宁市委编办深入贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》要求，立足机构编制部门职能定位，持续优化提升公务员平时考核工作规范化、标准化、精细化水平，“以考促干抓培养，赛场选马擢良将”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、求真务实、能打胜仗的机构编制干部队伍。
中新网山西新闻7月24日电 为切实考准考实公务员德才表现和工作实绩，鼓励公务员干在平时、比在平时、优在平时，阳曲县凌井店乡党委坚持考准考实，注重结果导向，真正让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“赛马场”。
为全面提升公务员平时考核工作水平，城关区坚持“四个一”工作思路，充分发挥考核工作联系点的辐射带动作用，以点带面推动全区公务员平时考核工作提质增效，加强公务员队伍建设和日常管理，激发公务员队伍干事创业积极性。
中新网四川新闻11月23日电 (刘刚 郑琦)为推动全区公务员平时考核工作全面开展、落地见效。今年以来，乐山市沙湾区通过采取明确“考什么、怎么考、怎样用”三个问题，切实加强公务员日常管理和监督，促进各单位严管理、转作风、提效能。
为加强公务员队伍建设和日常管理，激励广大公务员干事创业担当作为，昆明市禄劝县充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，大力推行公务员平时考核实施办法，通过日常了解、个人小结、干部群众评价、党委（党组）审核评鉴等“画像”，科学精准评价公务员工作实绩，有效激发公务员队伍新活力。
鱼台县退役军人事务局公务员平时考核工作推进会大众网见习记者 刘恒 通讯员 居诗瑶 济宁报道2023年以来，鱼台县退役军人事务局深入贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》要求，聚焦退役军人工作主责主业，全面建立工作考核体系，明确工作考核目标，强化考核结果运用，将公务员平时考核抓在日
第一条为进一步加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》、《公务员平时考核办法》和有关法律法规，结合我省实际，制定本实施办法。
大众网记者 郑州 通讯员 王国锦 济宁报道2024年以来，梁山县馆驿镇党委持续深化推进公务员平时考核工作，坚持以组织领导聚合力，以述职评议添活力，以成果运用增动力，以创新工作提效力，用好平时考核“指挥棒”，激发全体公务员干事创业热情，推动全镇各项工作的进一步发展。
