据澎湃新闻报道 今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出进一步优化生育支持政策的建议，包括推动建立父亲育儿假制度、建立分级共担育儿假成本机制、将普惠托育纳入基本公共服务等。张齐说，我国已面临老龄化、少子化的问题，60岁及以上人口数量达2.
根据2021年8月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》第二次修正)，全国人大常委会对我国的人口于计划生育法根据基本国情情况进行了适当的修订。
近日，青岛市卫健委人口家庭处相关负责人就人们关心的计划生育相关假期问题作出了最新回应。根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。
中国青年报客户端北京1月18日电（中青报·中青网记者 胡宁）在一项由北京市总工会牵头进行、为期一年、覆盖51家各领域企业的调研中，北京市政协委员、北京市工会干部学院副院长娄萌捕捉到了一个信息：不少职工并不了解育儿假和护理假，有的企业在执行中也有困惑。
最新修改的《山东省人口与计划生育条例》于2022年11月1日起施行。答:根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。
新京报讯（记者 慕宏举）当前，为应对人口老龄化问题，提高生育率，伴随三胎政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策密集出台，包括各类生育假期制度。然而有些用人单位却令员工的休假之路不那么顺利，许多符合条件的职场父母纷纷表示“休不着”“不敢休”。
来源：【泰安日报-最泰安】泰安日报社·最泰安讯 近日，市委、市政府印发《泰安市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》提出17项具体任务，为积极实施三孩生育政策，促进我市人口长期均衡发展提供了积极的政策支持。最泰安资料图。
来源：【读特】记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称《通知》），落实落地育儿假、护理假等相关假期规定，一切国家机关、社会团体、企业事业单位和
育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施一直广受关注但在实践中依然存在理解和落实不到位的问题日前有一位男员工向公司申请育儿假被拒被扣了4天年休假员工不服并状告公司要求支付未休的年休假、育儿假等工资法院会怎么判？案情概述刘先生原为A公司的员工，后于2023年11月离职。
“从全国范围看，企业平均需承担1.72万元的直接成本，其中二孩、三孩对应的成本会更高”，近日，在中国人口学会2022年年会社会性别专委会分论坛上，来自全国妇联的杨慧副主任在测算育儿假成本时得出以上结论。
为加快推进石家庄市儿童友好城市建设，贯彻落实《河北省关于推进儿童友好城市建设的实施方案》，为儿童成长发展提供适宜的条件、环境和服务，切实保障儿童的生存权、发展权、受保护权和参与权，石家庄市发展改革委等22部门近日联合制定了。
关于完善育儿假，为了支持家庭生育养育子女，《人口计生条例》增设了“育儿假”，第三十一条第三款规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
