员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办?支招:员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。
员工流失通常分为员工本人意愿主动流失，如辞职、自动离职、停薪留职等;通过对工龄、年龄及来源渠道的统计，离职员工多数为工作10年以，院校毕业占86%，系统内调入占9%，年龄集中在26—35之间，相对较年轻。
来源：【昆明日报-掌上春城】掌上春城讯 随着第十一个国家宪法日的到来，普法教育成为社会关注的焦点。值此之际，掌上春城联合昆明市司法局，将法律知识送入磨憨。作为一家刚落地磨憨一年多的企业，云南境康置业发展有限责任公司对国有企业人力资源管理中的法律法规和风险点尤其关注。
《企业劳动用工合规——HR不可不知的200个实务问题及风险提示》是由本书编者根据多年实践经验，并在检索大量文献资料的基础上，收集了用人单位劳动用工方面常见的核心风险，内容涵盖劳动用工招聘、入职录用体检、劳动合同订立、劳动合同变更及履行、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、工伤待遇、规章制度及其他相关权益。
来源：环球网 【环球网科技综合报道】4月29日，据外媒报道，在人工智能（AI）技术日益融入日常工作的今天，一项针对全球47个国家32000多名员工的调查显示，超过半数（58%）的员工会在工作中主动使用AI工具，其中三分之一的员工更是达到了每周或每天使用的频率。
