笔者曾经在两所高校从事过近10年的行政管理岗位工作，经历的管理岗类型也很多，包括辅导员、二级学院的党政办、学校的机关，到了35岁这个尴尬的门槛，选择辞职，辞职的时候是正科，也对这类岗位有自己的深入体会。
在报名公务员和事业单位考试的时候，总会看到一个限制条件：录用后需在本单位最低服务年限为5年（包含试用期）。这也就是我们常说的“5年服务期”，很多岗位尤其是基层单位都有类似的规定。从2021年开始，在公务员和事业单位招聘中出现服务期规定日趋明显。
一些以青椒为主力的教学科研人员，最近几年承受了高校“非升即走”的压力。比如某985高校在其最新的《聘用制人员管理办法》中明确，学校/校内用人单位可以决定是否续聘，而最终获得事业编制的一个必要条件是——至少有一个聘期考核“特别优秀”，这显然是高校为了避免行政人员尸位素餐的举措。
985硕士毕业11年，一直在省属高校从事稳定的行政工作，二级学院教学管理岗，高校最繁忙的岗位之一，越来越觉得对工作提不起兴趣，没有啥前途，想躺平但工作量大人手少，一个人就是一支队伍，无奈太能干，会写稿，基本从不推脱，性格本分，领导尤为满意。
