用人单位是保安公司的衣食父母，保安员是保安公司的‘‘摇钱树”，保安公司除了挣钱之外，又有谁替保安谋过福利？说到保安的福利，有很多人都会吐槽。都是说一些保安公司这样黑，那样扣的问题。正常保安的福利有哪些呢？我就来做一些简单的介绍，希望与朋友们一起分享。
余女士的舅舅陆先生曾在福州某公司担任保安，今年五月份，陆先生突发心梗就医，抢救无效死亡。期间家属发现公司没有给陆先生缴纳职工医社保，导致自费金额超过20万。对此公司回应：员工主动放弃参保，公司无法强制缴交。
干了近8年保安，公司没给缴纳社保，离职后的孙先生向劳动争议仲裁委员会提起了申诉书。他该怎么维权？听听律师怎么说。当事人反映干了快8年一直没缴社保4月2日，54岁的孙先生向华商报反映，2016年9月，他开始在中邮证券有限责任公司当保安，2024年2月离职，期间他的社保一直没有缴纳。
从实际情况来看，很多企业都能够遵循法律的规定，按时给员工办理社保并缴纳社会保险，但并非所有的企业都会遵纪守法，现实当中有一些企业为了节省成本，会通过各种手段来规避监管，从来不给员工缴纳社保，比如近段时间重庆市就有一位保安，在物业公司工作了13年，但公司却从来不给他缴纳社保，最后还硬怼他:你可以去告我啊!
其实不然，保安的定义是:公共区域内维护私人财产及个人安全的任职人员。以往任职学校、商场、医院等处的保安确实是年龄偏大的看门大爷，但随着公共安全意识的提高，任职学校、商场、医院等处的保安便有了向年轻化，高素质发展的趋势。
第4个坑:主要是针对用人单位，用人单位如果从保安公司请人，公司将面临十分尴尬的境地，聘人费用确实花了不少，但是保安公司要在其中吃掉一部分，发到保安兄弟手上的钱，一般情况下，很难让兄弟们产生想把工作做好的积极性，尤其是在执勤的过程中出了事，用人单位不管，保安公司也是能推就推，谁还会卖力?
