文| 钟 颐“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议！”据报道，北京的王女士在入职前，被公司要求签订竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞争对手企业，否则要支付违约金10万元，引发社会关注。竞业限制的立法本意，是平衡劳动者权益和企业利益。
原标题：法律界人士：谨防竞业限制泛化、“跑偏”中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 黄冲被企业以违反竞业限制为由诉至法院的胡诺（化名）感到有些“冤”，“公司的规定太宽泛了，我只要还在国内互联网行业工作，就会违反竞业限制”。如何认定员工是否掌握了企业商业秘密？
孙天骄/法治日报最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议？！
2024年，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布全面禁止所有员工签署新的竞业协议。根据预测，此举每年将带来8500家新企业、17000—29000项专利。两会期间，市人大代表、金山区数据局局长陆益关注到了竞业协议对专业人才创新创业的影响。
【前沿观察】原标题：明晰客体范围 更好发挥竞业限制作用仲艺近年来，由竞业限制引发的劳动纠纷常成为社会关注的焦点，有企业员工携带客户信息入职，原公司却无法通过侵权诉讼得到救济，有推销或教育从业者跳槽却被原公司要求支付天价赔偿金。
李一收到的劳动申请仲裁书。受访者供图有一些年轻人，因为跳槽，被原公司发起竞业限制，需要赔付的“价格”可能比他们在这个公司拿到的工资总额还要多。竞业限制，通俗来讲就是公司通过限制员工离职后的自由择业，来保护自身商业秘密的一种法律手段，期限不超过两年。
来源：经济日报近日，有互联网企业离职员工称，企业以违反竞业限制协议为由，要求其赔偿高额违约金，但其并没有接触过商业秘密。也有网友表示，自己是刚入职的基层普通员工，也被企业要求签订竞业限制协议。竞业限制边界在哪里，引发讨论。
竞业限制制度的设立，旨在有效维护市场竞争秩序，但近年来，该制度存在被扩大化、不规范使用现象，使用人单位商业秘密保护与劳动者自由择业之间的冲突不断——“竞业”成“禁业”，谨防竞业限制的那些“花招”漫画：穆依适用主体泛化，竞业限制成“标配” 小徐于2019年进入江苏南京A公司任辅导
面对现有法律规范不完善而导致的竞业限制被滥用，与时俱进完善法律规范，无疑势在必行。对此，相关部门应通过适时修法、出台司法解释的方式，制定更为明确和严格的法律规范，对竞业协议的限制范围、时限、违约责任等方面进行全面规范和限制，让企业滥用竞业限制无隙可乘。
万周“在线求助，在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业协议，实习6天后，公司以能力不匹配为由辞退我，但是没明说是否解除竞业限制，该怎么办？”前不久，一名网友在网上发帖，表达对竞业限制的困惑。据报道，不止实习生，试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。
程序员王小可先后在4家互联网企业工作。其中，前3家企业都与他签订为期两年的竞业限制协议，这让他有些郁闷。对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员实施竞业限制，为的是保护用人单位的商业机密。根据法律规定，竞业限制的期限不得超过两年。
原标题：警惕“竞业”变“禁业”王某于2020年6月入职江苏省无锡市某光能公司，从事技术工作。次年8月，王某离职后加入一家杭州电子材料公司。光能公司得知情况后，申请仲裁要求王某返还竞业限制补偿金3.5万元，以及违反竞业限制违约金50万元。
文 | 静子竞业限制，“限制”了谁？近日，媒体报道竞业限制有“跑偏”的倾向：刚入职的实习生、试用期人员、外包人员等均被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。更有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。资料图。
