“目标完不成，自己倒贴钱”、“业绩未达标，自动离职”...律师认为，此类协议法律效力如何，需具体情况具体分析对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。然而，实践中，有企业将之引用到对员工的管理中，与员工签署带有一定风险性质的对赌协议。这种对赌协议是否合法有效？
对赌协议一般出现在民商事领域，其设计的最终目的是转嫁投资风险，从而保护投资方的利益。随着企业管理方式的发展，一些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中，与员工签署带有一定风险性质的协议，以此作为一种激励措施。
三湘都市报９月２５日讯（文/视频 全媒体记者 王智芳 ）近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。实践中，不少企业在经营管理中与员工签署对赌协议，以此作为激励措施。
因张三持股比例小，没有决策权，但又害怕公司高管给乱花了，张三就和A公司或者和A公司的股东达成一个协议，融资后三年内，公司的利润达到四千万，那就算了，如果利润达不到四千万，就将张三投资的一千万加上利息还给张三。
对赌协议又称估值调整协议，其作为私募股权投资领域的融资工具在我国众多的商业鏖战中不乏诸多经典案例，其核心内理即融资方和投资方对不确定性的因素暂时搁置，待各方约定的触发条件成就再行依据约定作出行为或货币结算。
绘画/李明姝 文字/张雪有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”——据9月19日《工人日报》报道，近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。
不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具对赌协议一般出现在民商事领域，其设计的最终目的是转嫁投资风险，从而保护投资方的利益。随着企业管理方式的发展，一些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中，与员工签署带有一定风险性质的协议，以此作为一种激励措施。
近日，深圳女子刘女士在小红书爆料称，她与公司签下了一份对赌协议:今年6月21日-7月21日，如果她能在一个月内为公司的小红书账号涨粉3.8万，除正常薪资及提成以外，公司还将另行奖励现金2万元以及一台苹果14 Pro max 1T手机;
