收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？▾ 点击查看视频 ▾案情回顾汪先生通过多轮面试，终于收到心仪设备制造公司的录用通知。
“招男不招女” “要有本地户口”“乙肝病毒携带者不予录用”……任何形式的就业歧视 都将给求职者造成严重的心理压力有些劳动者录用后却因患有疾病被辞退那么此类劳动者该如何维护自己平等的就业权利呢？本期小潮说法为您详细讲解劳动者体检结果“小三阳”，单位是否可以拒绝录用？
网络配图“我希望通过我的经历，让更多人知道乙肝携带者不应该被就业歧视，我们都可保护自己平等就业的权利。”男子因乙肝被拒录引关注！代理此案的北京盈科（杭州）律师事务所律师甘海滨说，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》都明确规定，劳动者享有平等就业的权利。
近日，面对一名乙肝患者遭遇就业歧视后的维权求助，上海市松江区人民检察院经过认真审查研判，依法决定支持申请人起诉当事公司，帮助申请人维护平等就业权。将乙肝检测作为体检指标求职者依法维权后公司被处罚2022年6月，申请人祝先生经过多轮面试后被A公司录取，岗位为工业质检员。
尽管我国已经是一个乙肝大国，有上亿个乙肝患者，但是大家对此还是讳莫如深。有很多的乙肝病毒携带者都不敢承认自己是携带者，与此同时，他们也很担心自己是否能正常的就业，是否能结婚生子。事实上，除了歧视的原因之外，乙肝病毒携带者是可以胜任大部分的工作的。
这几天我在门诊遇到这样一个患者，因单位体检被发现是乙肝携带者，后被公司辞退这次，我将围绕这一现象讲解两个知识点：1.和乙肝携带者接触，会不会被传染乙肝？2.员工因携带乙肝而被公司辞退，是否可以申请劳动仲裁？01和乙肝携带者接触会不会被传染乙肝？
刘楠是乙肝病毒携带者，他称，体检时曾被要求签自愿检查乙肝五项的纸条，所以他怀疑，携带乙肝病毒才是自己被拒录的真正原因。4月27日，刘楠以自己的人格权和平等就业权受到侵害，向江苏太仓市人民法院提起诉讼获受理。
成都商报讯（记者 王垚）用人单位若违规限制、拒绝乙肝病毒携带者入职，将依照情节严重，分为三个档次进行处罚。情节较轻的从轻处罚，罚款330元以下；情节严重的从重处罚，罚款660元以上1000元以下；情节处于轻重之间的，处罚介于二者之间，罚款330元以上660元以下。
2021年，南京的小李在被某生物科技公司录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被告知无法入职。法院审理认为：被告公司招聘前，没有对体检做出特殊要求；也无充分证据证明结构工程师岗位，是禁止乙肝病毒携带者从事的特殊岗位。
过滤膜应用场景广泛，其中应于生物医药、半导体领域的过滤膜，长期以来受制于外企。2020年，新冠疫情导致疫苗生产所需的高端过滤膜需求激增，国内一度出现了断供。如今，高端过滤膜终于国产化了。不过，在国产替代的推进中，却出现了专利权权属纠纷。
来源：江苏新闻 近日，南京江北新区人民法院发布一起反就业歧视典型案例：求职者小李在被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。
