何女士一直在郑州某置业公司担任售楼部置业顾问职务。2022年4月，何女士申请生育津贴时被告知，因公司未按时缴纳社会保险，导致其无法申请生育津贴。何女士多次向公司主张权利无果后，与公司解除了劳动合同，并向仲裁机构申请了劳动仲裁，但未获得支持。
为保障职工在生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，法律规定用人单位应按时足额为职工缴纳生育保险费。如果单位没有按时足额缴纳，员工还能享受生育保险待遇吗，产生的生育费用又该由谁承担？日前，淮安市清江浦区人民法院审理了这样一起案件。2015年11月，李某入职某公司。
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网民“虫儿山wds”发文称：“生育完不交社保，生育险还给报销吗？”根据参保人的参保缴费情况，要分三种类型来看待这个问题。第一，参保人是在职女职工的。在产假期间，单位不缴纳社会保险，会影响女职工生育津贴发放。第二，参保人是灵活就业职工医保参保人员。
红网时刻新闻9月18日讯（记者 卢欣 实习生 王珊珊）“我的社保断缴了三个月，怎么补缴？需要缴纳费用吗？影响我享受的权益吗？”近日，有网友在红网留言询问社保补缴相关问题，“一次补缴10万元每月领1400元” “断缴3个月待遇清零”这些说法究竟靠谱吗？怎么补缴社保？是否要缴纳费用？
临近年底了，很多人都有跳槽的想法，再加上大环境不算好，一些公司也在裁员，那么这个工作的变动期间，就很可能会导致，咱们的社保，出现一个断缴的情况。尤其是，我们在换工作时，两份工作没有衔接好，或来不及衔接社保的，那么就导致社保出现一个月的断缴。
原标题：女工未享受生育保险待遇，用人单位当赔□ 本报记者 赵红旗女工本应该享受法定的生育保险待遇，但有的用人单位未足额缴纳社会保险，导致女工无法享受相应的待遇。遇到这种情况，有的女工忍气吞声，自认倒霉，有的则拿起法律武器维护自身合法权益。
据广西贵港市平南县政府网站5月11日消息，平南县医疗保障局10日作出《致全县机关事业单位的一封信》称，目前已有部分单位因不及时缴费，导致本单位职工无法享受职工基本医疗保险和生育保险待遇，请各单位高度重视，按月足额缴纳基本医疗保险费。
来源：【新黄河】新黄河记者：赵璐 近年来，“医保明白人”培育工程已经成为济南市医保部门的一项传统工作。在企业、社区和村居建立医保工作站点，配备“医保明白人”，让群众不出单位（社区）就能“找得到人、问得清楚、办得成事”。关于医保的问题，咱们线上“医保明白人”也来了。
用人单位欠缴生育保险费，导致女职工领取的生育津贴低于原工资标准的，用人单位应否承担责任？广东一名女职工为此就将公司告上了法院讨说法。法院指出，如用人单位欠缴生育保险费，造成女职工生育津贴低于原工资标准的，用人单位应补足差额部分。不支持重复领取生育津贴和产假工资。
齐鲁网·闪电新闻4月28日讯 今天，省法院与省人力资源社会保障厅共同召开新闻发布会，公布2024年度劳动人事争议十大典型案例：案例1：违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据【基本案情】某地产公司与孟某于2020年3月4日签订劳动合同，公司《
