来源：【中国教育新闻网】“鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。”“鼓励企业建立技术工人工资正常增长机制，保障技术工人的人均工资增幅不低于其他职类人员人均工资增幅。
潮新闻 策划 殷诚聪 记者 叶小西 沈超奇 制图 陈姝彤 编者按： 职工成长，温州实践。温州在全国率先提出建设职工成长型社会，全力推进广大职工学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依，在全社会营造关心关爱职工成长的生态系统。
记者今日从省总工会获悉，近日，广东省总工会牵头，与省协调劳动关系三方委员会其他各成员单位联合制定实施《关于开展集体协商 健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》（下文简称《意见》），将开展集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，鼓励企业以提高技术
近年来，随着制造业转型升级加速，技术工人在产业人才需求架构中所占比重愈加突出，社会对技术工人群体的培育和支持也成为关注焦点之一。今天（7月1日）起，为该群体“谋福利”的《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》（下称《规定》）正式施行。
来源：工人日报 原标题：金昌市总“四个一”工作法维护职工薪酬权益（引题）技术工人薪酬年增长率超过13%（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者康劲 通讯员王黎奎）“通过集体协商，我们一线职工工资又上涨10%，同时还增加了安全浮动工资，大家得到更多实惠。
原标题：湖北兴发集团持续深化产业工人队伍建设改革，让技术工人有“面子”有“里子”——（引题）技能等级高了 工资待遇涨了（主题）工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 韩亚 谢娟阅读提示将技能人才评聘和“新八级”职业技能等级接轨、打造职工技能实训中心、实现技能等级与薪酬挂钩……湖北兴发
中工网讯 “有了能级工资制度，我的技能补贴每月增加了1100元。如果在技能竞赛中获奖，还有每年200~1200元不等的奖励，这项奖励能享受3年。这样的激励政策一出来，大家的工作热情更高，我们也会更努力提升自己的水平！
【代表委员热议“产改”】原标题：制度性举措保障技能人才经济上得实惠、付出有收获——（引题）技术水平越高，收入就越多（主题）工人日报-中工网记者 邓崎凡 李娜 陈晓燕今年全国两会，中车唐山公司首席技能操作专家张雪松代表在自我介绍时，又多了一个新身份——首席技师。
台州城市风貌浙江台州市的技术工人“以技提薪”将有法可依——《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》3月29日经浙江省十四届人大常委会第九次会议批准通过，将于7月起施行。澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解到，这是全国首部提高技术工人待遇的地方性法规。
华声在线4月12日讯（全媒体记者 王智芳 通讯员 黄浔）4月12日，记者从湖南省人社厅获悉，该厅与湖南省总工会、省企业和工业经济联合会、省工商业联合会四部门联合出台的《关于深入推进能级工资集体协商健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》（简称《意见》）正式下发。
2月26日，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合启动 2025年度集体协商“集中要约行动”，指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同，搭建企业和职工的沟通协商平台，推动构建和谐劳动关系。
近年来，不少国有企事业单位，为节约用人成本，大量使用劳务派遣工。因与用人单位无直接劳动关系，劳务派遣工没有归属感，企业也不愿意加大培训投入，导致相关技术员工流失严重，致使技能人才队伍建设进入恶性循环，技能人才持续紧缺。
