灵活就业社保年年涨，大龄工难以就业随着社会的不断进步，没有正式工作的打工一族越来越难，年轻的好找工作，上了四十五岁的，又没有高学历的找个工作太难了，在我们本地，一个五线小城市，满大街的招聘广告上，都是18到35岁，只有保姆，保洁放宽到45一48岁。真的岁数大了难以就业。
比较有名的有，1997年亚洲四小龙经济危机，日本1990年步入失去的30年等。下岗、自谋职业、停薪留职、待分配、厂内待业、放长假、“两不找”、减员增效、砸三铁、分流等词，是上世纪九十年代末新闻及报纸上出现频率最高的词汇。
来源：社保小达人上个世纪90年代，我们国家出现了千万职工大下岗，而且这些下岗职工是一个不能忽视的群体，因为数量是非常庞大的，几乎是接近于4,000万人，时过境迁已经过去了20多年的时间，他们这部分人过得还好吗？现状又是如何的呢？
买断工龄，即企业以一次性支付给员工一定数额的经济补偿，解除与员工之间的劳动关系。这一做法主要出现在上世纪90年代，当时国企改革步伐加快，部分企业为减轻负担，选择通过买断工龄的方式裁减员工，与员工解除劳动关系。
1990年—2010年左右，由政府主导的国企改制大潮以势不挡的速度席卷全国各地，全国几千万企业职工成了国企转型、要甩掉的包袱不得不被迫下岗，触目惊心的国企解散变革运动.从此成了改写几干万工人人生命运的分水岭。
国企下岗职工问题，至今已经二十多年了。现在我们再次提出来，是因为当时由于各种原因，国家并没有很好的解决国企下岗职工问题，主要体现在三个方面，一，所给的补偿金太低。二，没有发放安置费。三，下岗后，没有给予合理的安排。
近段时间，在头条上拜读了@中建观社会《百名下岗职工访谈录》部分文章，作为一个大学教授，肩负一个真正的知识分子的社会责任，跨界关注为当年国企改革作出巨一大牺牲的下岗工人群体，为他们发声、为他们呼吁、为他们代言，我和所有的下岗兄弟们应该真诚地感谢他!
国有企业改革改制使全国4500万职工离开了自己的工作岗位，与企业签订了下岗分流协议，她们领取了极少的经济补偿金，享受了国家最基本的三年下岗分流生活费，参加了有政府组织的职工转岗培训等，从此与原企业没有了任何的劳动关系。
