每经记者 袁君 发自上海自从去年央企高管降薪风声渐起，银行高管及基层员工的薪酬变化和离职履新消息就一直是外界关注的热点。据不完全统计，今年以来就有超过10位银行高管离职。今日下午，又传出浦发银行行长朱玉辰已提交辞呈，但浦发银行相关部门对《每日经济新闻》否认了这一消息。
有一些经常会和银行打交道的朋友，可能会发现一个奇怪的现象，银行的员工好像不停地在调整。按照银行的应答口径，这其中的缘由是员工之间需要轮岗，也就是说一个员工在同一个机构不能一直从事一个岗位，同一个机构也不能待太久，一般一年左右就要换个岗位，两年左右就得换一个机构。
每经记者：刘嘉魁 每经编辑：程鹏,张益铭“发展已经到瓶颈了，收入下降，前景不明，没有节假日，心理压力很大。”某村镇银行支行长李林（化名）忧心忡忡地说，“被收编后可能矛盾更多，不瞒你说，打算跳槽。”临近年末，在改革化险的浪潮中，农村中小金融机构解散趋势愈发明显。
黑暗之中，有人选择等待黎明，而有人选择逃离。一直被视为金饭碗的银行工作似乎正在褪去光环。近来，上市银行的高管辞职公告和一线员工离职率都在增加。据统计，今年以来已经有20位上市银行的“董监高”辞职。此外，一些地区的银行基层网点也有不少员工选择跳槽。
原创 深蓝 新刊财经王艳丽的薪酬让人不得不感慨作为高管稳定年入百万的优厚待遇。新刊财经梳理和对比其他17家上市城商行情况，发现郑州银行确实给员工待遇高，不过似乎有些“偏心”：对高管的待遇报酬远好于员工情况，且拥有百万高薪的高管众多，在上市城商行中能站稳前列。
