【自述】我没有招工表和档案，但是我从1985年上班，到2000年工厂改制卖断了，有当时卖断的劳动合同，有16年的工龄，现在仅能提供工资表，我们是乡镇企业上班，能视同缴费工龄吗？【解答】可以肯定的回答你，你没有视同缴费年限。而且你还是国家实行全员劳动合同制后的首批合同制工人。
这两类身份的参保者，没有视同缴费年限需要认定，只需要核定实际缴费年限即可，只要参保者的实际缴费年限，达到法定退休缴费年限15年，女性参保者达到法定退休年龄55周岁，男性参保者达到法定退休年龄60周岁，即可办理退休手续，领取退休养老金待遇。
#来点儿干货#当然是不能的。在养老保险制度实施后办理退休的人员，缴费年限的长短是影响养老金高低最重要的因素之一，在缴费年限的计算中，既包含了实际缴费年限，也包含了视同缴费年限。实际年限很好办，只要有缴费记录，社保部门就能按照缴费记录累计计算。
现实中经常有人问，自己先在单位干临时工，后来被招收为正式工，那么招工前这段时间能认定工龄吗?老郭了解到，按照原陕西省劳动和社会保障厅2006年颁发的《关于劳动合同制职エ工龄计算有关问题的通知》文件规定:1、企业按照有关规定招用并长期使用的临时工，以后招转为劳动合同制职工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
