根据中国台湾“104人力银行”公布的数据显示，今年一季度平均每月的半导体人才需求增至3.5万人，同比增长39.8%，人才供需缺口逐渐扩大至3.4，代表平均每位求职者可分到3.4个半导体业工作机会，高于整体市场的1.58。
联发科将于8月底发放上半年员工分红，外界依照其上半年获利表现推算，这次员工分红总额约去年下半年的三分之二，以可参与分红员工数1.4万人估算，平均每人可分得金额为53.5万元新台币，约是去年下半年分红的66折。
据台湾地区媒体《经济日报》报道，联发科去年获利创新高，公司决定大方犒赏员工，将于2月底发放的去年下半年员工分红总金额高达破纪录的新台币132.37亿元，平均每位员工可分得新台币110万至120万元，也是历年最高。
8月15日，据台湾《经济日报》报道，联发科将于8月底发放上半年员工分红，外界依照其上半年获利表现推算，这次员工分红总额约去年下半年的三分之二，以可参与分红员工数1.4万人估算，平均每人可分得金额为新台币53.5万元（约合人民币12.2万元），约是去年下半年分红的66折。
8月19日消息，据《经济日报》报道，芯片设计大厂联发科今年上半年员工分红预计将在8月底发放。外界估算，此次联发科年中分红总金额近新台币130亿元（约合人民币29亿元），不仅同比大涨70%，也是近两年来最多，共有约1.
台湾地区证券交易所日前公布了2023年该地区上市公司非担任主管职务的全时员工薪资。统计结果显示，台湾地区共有六家公司平均薪资超过300万元新台币（单位下同），联发科以375.4万元蝉联三年冠军，台积电以284.2万元排名第七。
台湾《经济日报》5月13日消息，台湾IC设计龙头联发科昨日宣布，因应业务拓展需求，启动集团历来最大规模招聘，预计招募2000名研发人才，并祭出高薪诉求，喊出硕士毕业“新鲜人”年薪逾150万新台币、博士毕业“新鲜人”年薪更可超过200万新台币的优渥条件。
4月28日，联发科执行长蔡力行在财报电话会议上表示，将会迅速将资源转移到汽车和人工智能芯片领域，预计这些领域将在未来3到5年内提供增长。他说，联发科现阶段没有裁员，也不会扩大人员规模，关键是如何分配资源；联发科不会通过降低价格来和高通竞争，因为这种“逐底竞争”并不是有效策略。
