这两天，太原市民乔先生收到了2023年最后一个月的“工资”。“年底包含‘十三薪’，基本相当于两个月的工资。”乔先生说，2023年单位效益不错，除了“十三薪”以外，还将发放年终奖，“不过，我们公司为了减少春节后的人员流失，年终奖一般会在3月底发放。
根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定:居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
↑↑↑ 为您讲述精彩普法内容的“上海高院”头条号本文作者：孙士凯 上海宝山法院民事审判庭 法官助理 法律硕士案情简介原告施某某是被告某公司的员工。原、被告双方签有多份劳动合同。2019年8月30日，原告因个人原因向被告递交协商解除劳动合同的申请。9月25日，原、被告劳动关系解除。
2022年到来了，我们马上又要过回家和亲人团圆春节了，可以说是一件特别幸福美好的事情，可每到过春节前，很多企业单位都会给自己的员工发放年终奖，主要是作为一年工作的奖励，这也是很多员工最期盼的，不过年终奖有多有少，也有没有的，而今天笔者要给大家谈的就是一位已经工作了八年的国企员工，他晒出了自己的年终奖，比全年工资还高，网友开始不淡定了。
又到年底了，很多员工开始关心起“年终奖”来，“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，公司就应该发年终奖啊！”公司HR也会花大把大把的时间研究“年终奖方案”。最近杭州一位小伙就在网上发帖询问是现在离职另谋高就，还是等拿到年终奖再离职？
依据相关法律规定，年终奖的性质属于劳动报酬。而对年终奖如何发放，用人单位有一定的自主权。但这种自主权的行使并非随意而为，用人单位对年终奖不能想发就发、想不发就不发，其发放必须遵守法律法规规定，不可陷入误区。
每到岁末年初，有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热点。身为打工人，都渴望能领到一笔年终奖，然后迎接春节的到来，但很多时候却事与愿违：有人对年终奖的数额不满意，而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。
