体制内微退为什么出现

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现在体制内退休都是悄无声息的吗？
对于工作了大半生的老同志来说，退休意味着功德圆满，可以完全放下包袱颐养天年了。体制内每个单位对待退休的老同志方式方法可能不太相同，其实归根结底要看单位一把手的格局和态度。
南都小吏
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突然间发现！基层体制内，退居二线的副科级领导进退两难
体制内是不是当了领导就没有什么烦恼，就可以坐享其成了，不知道其他单位是什么样子，我知道基层的领导并没有那么的好干，反倒是最辛苦、最累、受气最多的岗位，基层的副科级领导真的不好干。
慧姐说体制
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现在体制内退休都是悄无声息的吗？
1月13日，单位原来的一个班子成员正式退休了。这个女领导在一年前由实职改虚职，当时就已经不分管任何工作了。
平平淡淡闲谈君
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教师退出机制在多地试点，“铁饭碗”还“铁”吗？
近日，宁波市教育局官网发布关于征求《宁波市中小学教师退出机制实施办法》称，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任教学岗位工作的教师，予以退出。
中国网
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怪事！体制内，领导退居二线，马上就会要面临这尴尬的“四大难”
单位有一些副职领导干部，年龄快到站临近退休，组织上会把他职务摘了，但仍享受着相应职级待遇，体制内行话叫退居二线。
月旦评
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“退居二线”干部的不甘心、不自觉伴随着无奈和尴尬！
我一直排斥把免去职务，退出领导岗位干部的工作形态称为“退居二线”这种说法，今天为了写这篇文章的需要，姑且再使用一次“退居二线”这个过时的词语。
目乡
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说说体制内退二线现象
这是机构改革过程中，优化干部资源配置的一种有效手段，是推行干部年轻化、知识化、专业化的客观需要。目前，我国《国家公务员暂行管理条例》对退二线干部没有规范，导致有些地方出现退二线乱象，值得深思。
多嘴献浅
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体制内，年过五十，工作热情降低并非年纪大，还有其他更大的因素
在基层的体制内，年过五十，大部分人有“船到码头车靠站”的思想，工作上少了很多热情，工作缺乏主动性，也没有创新的意识了。
多才多艺高山HT
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退居二线干部，虽然人人羡慕，但其背后也面临许多无奈和尴尬！
退居二线干部，是指在那些在行政事业单位原本担任领导职务的人员，由于年龄原因，不再担任领导职务，而是改任非领导职务，组织也不再安排其从事具体工作，而是安排年轻人员接替其职务。
冷眼观体制
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“退二线”的3个无可奈何
讨论“退二线”现象的文章很多，大都持批评态度，批评是对的，“退二线”这种安排或处理方式，早应该被批评且明文禁止，至于为什么，大家说过的理由太多了，略过。
老范漫话
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