对赌协议的英文名表述为Valuation Adjustment Mechanism，译作估值调整机制，国内习惯称之为对赌协议，意指投资方与融资方在达成股权性融资协议时，为解决交易双方对目标公司未来发展的不确定性、信息不对称以及代理成本而设计的包含了股权回购、金钱补偿等对未来目标公司估值进行调整的协议。
对赌协议又称估值调整协议，其作为私募股权投资领域的融资工具在我国众多的商业鏖战中不乏诸多经典案例，其核心内理即融资方和投资方对不确定性的因素暂时搁置，待各方约定的触发条件成就再行依据约定作出行为或货币结算。
原标题：不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具对赌协议一般出现在民商事领域，其设计的最终目的是转嫁投资风险，从而保护投资方的利益。随着企业管理方式的发展，一些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中，与员工签署带有一定风险性质的协议，以此作为一种激励措施。
有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”员工与企业签对赌协议，如何避免权益受损？有律师认为，司法实践中，此类协议是否适用于劳动关系双方，法律效力如何，需具体情况具体分析阅读提示对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。
深层思考:作为第三种投资的对赌协议。关于对赌协议的最大分歧是对赌协议的法律效力，《九民会议纪要》确定了“区隔论”的全新司法对策和裁判思路，但在对赌协议的履行及其司法裁判上又形成和存在一系列更为复杂的深层法律问题。
实践中俗称的“对赌协议”，又称估值调整协议，是指投资方与融资方在达成股权性融资协议时，为解决交易双方对目标公司未来发展的不确定性、信息不对称以及代理成本，而设计的包含了股权回购、金钱补偿等对未来目标公司的估值进行调整的协议。
听说，有些国有企业已实施了“对赌方案”，其目的在于激发员工积极性，创造更多的价值。对赌是一个金融学术语，全称对赌协议，指投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定，为确保各自的利益而列出的一系列金融条款。
