“陈律师，赔偿款都收到了，谢谢你和俞主任过去大半年为我拼尽全力，虽然无法到现场感谢，但我会记住一辈子……”近日，当事人李富强（化名）给援助律师陈玉梅发来一段感谢信息，再次看到这个熟悉的名字，陈玉梅不禁有些感慨。
红网时刻新闻5月6日讯（记者 肖依诺）上班第一天就受了工伤，没有签订劳动合同，公司该不该赔？5月5日，湖南高院通报近五年全省法院劳动争议案件审判工作情况，并发布十个典型案例，其中，就有一例涉及前述问题的劳动争议纠纷案。
开开心心上班去，伤痕累累回家来。小伙第一天上班就受伤了，经有关部门认定为工伤，要求公司赔偿，可公司不干了，还将其告上法院。用人单位未给员工购买社保，员工工作期间一旦生病或发生意外，面临高额医疗费时，能找用人单位负责吗？近日，东兰县人民法院审结了一起这样的案件。
今天（8月18日），溧阳市人民法院公布了一起案例。今年6月初，常州溧阳的蒋先生承包的项目需要维修工，于是找到了芮师傅来帮忙，双方也没有签订合同，谁知芮师傅工作第一天就不慎受伤了，对于赔偿问题，双方产生了争议，到底怎么回事？
近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。
试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？用人单位未及时按规定参保怎么办？来看解答——小李：我去年年底刚刚入职，现在还在试用期，在车间工作的时候被机器压伤了手指，已经认定为工伤了，我可以享受工伤待遇吗？小编：当然可以！
