4月9日，绵阳某公司负责人段先生来电咨询称，他的公司去年和一名职工签订了无固定期限劳动合同。但最近这名员工突然提出辞职，并且说走就走，也没有和公司办理工作交接，给公司造成了一定的经济损失。段先生问，聘用员工的劳动合同还没有到期，突然提出辞职，用人单位可要求赔偿吗？
4月6日，成都某公司员工刘女士来电咨询，称自己因为个人原因需要立即离职，但公司要求刘女士将本月的工作项目做完后再离职，否则将对公司损失进行赔偿。刘女士问，公司的做法是否合法，员工辞职时说走就走会遇到什么样的赔偿风险？针对刘女士的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。
案 情 简 介。2022年5月5日，韩某入职某贸易公司担任管理岗人员，双方签订为期2年的劳动合同。2023年7月21日，正在休年休假的韩某接到公司负责人电话，称公司欲将其从管理岗调整到销售岗，原薪酬不变、外加销售提成。
