谈好了家政人员的工作内容和价格，上岗后开始根据工作天数计算工资，这本是一件非常简单而又常见的事情。不过，在生活中一些不被注意的小细节，往往在随后的工作中引来一些不必要的麻烦。这不，不久前一位家政人员由于临时有事提出辞工，在工资的计算上就与雇主有了出入。
临近春节，家政人员用工紧张，对于假期薪资的计算方法很多人都没有清晰的思路。随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员每周都能有一天的休息时间，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。
11月23日，江苏省家庭服务业协会发布《员工制家政服务企业建设规范》，通过引导和规范员工制家政企业发展，促进江苏家政服务行业解决“散、小、低、乱”等发展不规范和有效供给不足等问题，引领江苏家政服务企业健康发展。
阅读提示调休日、周六、周日是否属于法定节假日？记者采访发现，不少人将法定节假日与调休、周六日混为一谈。司法实践中，尤其在民事法律关系中，因合同双方对节假日理解存在分歧，进而引发纠纷的情况时有发生。2016年，南某在某保险公司陕西渭南公司购买了一份保险。
临近年关“过年月嫂要求三倍工资”上了热搜，引发网友热议每年春节，月嫂，保姆、保洁等家政服务工种都很紧俏，随之而来的三倍工资也成了个老生常谈的话题。最近有网友发帖称：孩子就要出生了，月嫂要求过年3倍工资。
资料图片“我这份工作，一天只用干6个小时左右，有双休日，法定节假日也照放假，雇主一家都挺喜欢我的。”今年44岁的何女士在电话中和记者说起了自己做保姆的事，工作自由、和雇主之间相处融洽是她喜欢这份工作的最大原因，但要获得雇主的认可，里面的学问可真不少。
