1月3日,李先生在成都的一家材料公司上班,月工资为5000元。2022年11月份,李先生因突发疾病需住院治疗1个月,遂向公司请病假1个月,公司依照双方签订的劳动合同中“病假期间公司不用发放工资”的约定,未向李先生发放11月份的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
实践中,劳动者因病或非因工负伤的,在规定医疗期间内,病假工资的发放标准有依照劳动合同约定、单位制度规定、法定标准三种模式发放。有劳动合同约定或制度规定的,按约定或规定执行,但不得低于法定标准。无劳动合同、集体合同约定,也无制度规定时,按法定标准执行。
近期,有不少市民来电咨询有关病假工资的具体计算规定,跟着小编一起来了解下。病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
胶东在线消息问题编号为1238927的网友留言:连续工龄20年,最新病假工资是如何规定的?市人力资源社会保障局回复:您好,山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知 鲁劳发67号: 一、企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;