我国相关法律规定，劳动者决定离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在接到劳动者的离职申请后，应在解除合同之日前，结清员工薪资。近年来，有劳动者发生了因工资结算与用人单位起纠纷的事儿，这其中具体有哪些法律内容呢？来看今天的《诉帮律师时间》。
劳动关系司答网民咨询关于解除劳动合同问题的来信来信时间：2024-10-09 回复时间：2024-10-11陈*：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是否可以立即随时解除劳动合同，还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位？回复：您好！
有市民咨询：3月底向公司提交了4月底离职的书面申请可公司竟然提前通知不用去上班了这是什么情况？是提前解除劳动合同吗？这样的做法合法合规吗？市民可以要求经济补偿吗？本 期 嘉 宾上海融力天闻律师事务所刘金凤 律师点击收听完整音频刘金凤律师认为，公司的这种做法确实不妥。
一般来说，劳动者如果想要离职，需要提前一个月·通知用人单位，在实习期间，提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
